公司捆绑降薪逼续签，劳动仲裁怎么申请

【直接答复】公司以不续签逼迫降薪，签字非自愿，可申请劳动仲裁主张撤销降薪条款并索要经济补偿。

【法律依据】依《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同须协商一致并书面形式；受胁迫签订的协议可依《民法典》第一百五十条请求撤销。仲裁时效为一年，从争议发生之日起算。

【处理步骤】
第一步：整理书面异议、快递签收记录及录音文字稿。
第二步：向公司注册地或经营地仲裁委提交申请。
第三步：请求确认降薪无效并主张经济补偿金。
第四步：对裁决不服，十五日内向法院起诉。

【注意事项】
- 录音保留原始载体，内容须体现不签就不续签的捆绑。
- 书面异议中明确保留权利，不视为同意降薪。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。