旷工三天被扣九天工资，怎么申请劳动仲裁

【直接答复】旷工三天扣九天工资属惩罚性克扣，多扣部分违法，可通过劳动仲裁追回。

【法律依据】《劳动法》第五十条规定工资应按月足额支付、不得克扣。用人单位只能扣发实际未提供劳动天数的工资，多扣部分无法律依据。

【处理步骤】
第一步：书面或微信要求单位补发多扣工资，留存记录
第二步：向案发地劳动保障监察大队投诉
第三步：向单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁
第四步：提交考勤、工资条、转账及沟通记录作证据

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从知道被扣工资之日起算
- 旷工事实单位举证，多扣部分由单位说明依据

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。