录取通知书的季度绩效，解除合同时能要回吗？

【直接答复】能主张。录取通知书明确的季度绩效属工资组成部分，公司无考核依据不得拒付。

【法律依据】依《劳动合同法》，约定不明的按集体合同、同工同酬及实际履行确定；用人单位对考核标准负举证责任，无考核记录则不能否定已承诺的固定绩效。

【处理步骤】
第一步：保存录取通知书、合同、解除通知书及工资流水。
第二步：收集公司无绩效考核制度的证据。
第三步：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：对结果不服的，15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，自解除之日起算，勿逾期。
- 审查解除通知书中“无其他争议”条款，谨防被抗辩。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。