公司拖欠工资，员工怎么被迫离职拿补偿？

【直接答复】公司长期未足额支付工资，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿，拖欠工资问题一并解决。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同；第四十六条、第四十七条规定按工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿。

【处理步骤】
第一步：收集银行流水、考勤、工牌等证明劳动关系和欠薪。
第二步：书面发被迫解除通知，写明欠薪事由，用EMS寄送并留回执。
第三步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额、经济补偿和年假工资。
第四步：仲裁时效一年，自解除之日起算，务必尽快提出。

【注意事项】
- 签过绩效考核文件不等于认可降薪，能证明单方强制仍可主张差额。
- 通知发出后不要再上班，避免被认定为自动离职。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。