公司拖欠工资还罚款，员工该怎么维权？

【直接答复】公司以罚款名义扣发工资不合法，属于克扣劳动报酬，你无需独自承担该损失。

【法律依据】《工资支付暂行规定》明确，因劳动者原因造成损失的，每月扣除不得超过当月工资的20%，且余额不得低于当地最低工资标准；企业也无权对员工罚款。

【处理步骤】
第一步：保存入职、离职及公司扣款说法的证据。
第二步：向用工所在地劳动监察大队投诉欠薪。
第三步：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：仲裁中要求公司举证损失真实性。

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，从应发工资日起算，别拖延。
- 切勿签署自愿承担损失或同意扣款的文件。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。