公司强制调岗员工不同意怎么办

【直接答复】公司单方强制调岗，员工有权拒绝；拒绝后被认定旷工解除的，可能构成违法解除。

【法律依据】依据《劳动合同法》，变更工作地点属变更劳动合同，须协商一致并采用书面形式。仲裁时效为一年，自争议发生之日起算。

【处理步骤】
第一步：书面回复公司，明确表示不同意单方调岗
第二步：保留微信、邮件、EMS等送达记录
第三步：继续在原岗位正常出勤，避免被认定旷工
第四步：公司降薪或解除的，一年内申请劳动仲裁

【注意事项】
- 切勿消极旷工，否则可能被以严重违纪解除
- 收集调岗通知、沟通记录、工资流水等证据

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。