单位随意降薪还拖欠工资，劳动者怎么维权要回？

【直接答复】单位单方降薪并拖欠工资属劳动报酬争议，可投诉加仲裁要回欠薪。

【法律依据】依《劳动合同法》，变更工资标准须协商一致并书面确认，工资应足额及时支付；仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、原工资条或银行流水。
第二步：保存降薪通知、聊天记录和催要记录。
第三步：向用工所在地劳动保障监察大队投诉。
第四步：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，越早启动越稳妥。
- 投诉与仲裁可同时进行，互不冲突。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。