没签合同申请劳动仲裁能要到双倍工资吗？

【直接答复】未签书面劳动合同，可以主张二倍工资差额，但仲裁时效是最大风险，需先算清起算日。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资，最长十一个月；仲裁时效为一年，按月分别起算。

【处理步骤】
第一步：确认入职日、离职日和最后发薪日，核算时效。
第二步：收集考勤、工资转账、工作群记录等用工证据。
第三步：向用工所在地仲裁委申请二倍工资差额。
第四步：同步向公积金管理中心投诉补缴。

【注意事项】
- 离职超一年且无催讨记录，二倍工资易被驳回。
- 解除证明须写明非本人意愿离职，否则影响领失业金。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。