劳动仲裁能确认十几年前的事实劳动关系吗

【直接答复】可以申请劳动仲裁确认事实劳动关系，但超龄后直接办退休难获支持，主张养老保险损失赔偿更可行。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠报酬等争议不受一年限制，但需证明时效中断。

【处理步骤】
第一步：向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二步：请求确认事实劳动关系并主张养老保险损失赔偿。
第三步：整理手写办公记录、合影、职工证言形成证据链。
第四步：被以超时效驳回的，及时向法院起诉并论证时效中断。

【注意事项】
- 时效是最大障碍，越早启动越好，先固定历年主张权利的证据。
- 现金发薪无工资表，需用业务签字记录等补强用工事实。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。