实习期算不算工龄，裁员赔偿从哪天起算

【直接答复】实习期只要实际用工，就应计入本单位工作年限，裁员赔偿从4月实际用工之日起算，不是从签劳动合同起算。

【法律依据】劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满六个月不满一年按一年计；用工之日起即建立劳动关系，签订合同只是补正手续。

【处理步骤】
第一步：收集4月起工资流水、考勤、工作群记录、工牌等用工证据。
第二步：要求公司出具书面解除通知，注明理由和日期。
第三步：向劳动监察投诉未缴社保，并申请劳动仲裁。
第四步：仲裁请求按4月起算年限支付N+1及社保损失。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从解除之日起算，切勿拖延。
- 庭上强调公司未依法参保，你从未书面放弃社保。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。