公司口头不让返岗待岗，能申请劳动仲裁吗

【直接答复】可以申请劳动仲裁。公司口头不让返岗、停发工资，可能构成违法解除，可主张赔偿金、待岗工资及加班费。

【法律依据】依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；加班费及待岗工资争议可一并申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：完整截屏聊天记录，保留手机原始载体。
第二步：书面询问公司何时安排返岗，留存记录。
第三步：向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
第四步：同步向社保征收机构投诉要求补缴。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，尽快申请，避免超期。
- 返岗催告记录须在申请仲裁前固定好。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。