公司调岗降薪逼离职，劳动仲裁怎么申请

【直接答复】公司单方调岗降薪属违法变更劳动合同，可申请劳动仲裁主张恢复原岗原薪或索赔。

【法律依据】依《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同须双方协商一致并书面确认；违法解除的，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。仲裁时效为一年，从首次少发工资或解除之日起算。

【处理步骤】
第一步：保存调岗降薪通知、聊天记录和工资流水
第二步：向公司所在地劳动仲裁委提交申请书
第三步：请求确认调岗降薪违法并补发工资差额
第四步：对裁决不服的，15日内向法院起诉

【注意事项】
- 切勿主动辞职，等公司书面解除后再行动
- 口头辞退要录音，并要求公司出具书面通知

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。