没签劳动合同，个人账户发工资怎么追讨加班费

【直接答复】没签劳动合同、工资由个人账户转账，仍可认定事实劳动关系并追讨加班费，关键是固定证据后申请仲裁。

【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，延时、休息日、法定节假日加班费分别按150%、200%、300%支付；《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，单位未足额支付劳动报酬，劳动者解除合同可主张经济补偿。

【处理步骤】
第一步：打印个人账户转账流水并标注工资
第二步：保存工作群取消加班费通知及原始载体
第三步：收集考勤记录、工牌、同事证言
第四步：向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

【注意事项】
- 解除通知须书面写明“未足额支付劳动报酬”并留送达证据
- 仲裁时效一年，离职后须在一年内提出，尽快启动

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。