公司搬迁解雇员工补偿按底薪算合法吗

【直接答复】不合法。公司搬迁解雇员工，经济补偿应按解除前十二个月平均工资计算，不能只按合同底薪算。

【法律依据】《劳动合同法》规定，客观情况重大变化解除合同应支付经济补偿，月工资指解除前十二个月平均应得工资，含奖金、津贴等，非合同底薪。

【处理步骤】
第一步：不签协商解除或自愿离职文件
第二步：书面告知公司不同意按底薪算补偿
第三步：收集合同、流水、搬迁通知等证据
第四步：向用工所在地劳动仲裁委申请仲裁

【注意事项】
- 劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算
- 银行流水是证明平均工资最硬的证据，务必调取完整十二个月

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。