被派遣单位逼签个人原因离职怎么申请劳动仲裁

【直接答复】拒绝签署个人原因离职文件，可依据被迫解除申请劳动仲裁，主张经济补偿并索要解除证明。

【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动条件或强迫劳动者违背真实意思变更合同的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：拒签任何个人原因离职文件，签字前拍照留存。
第二步：向派遣公司发书面被迫解除通知，微信和EMS各一份。
第三步：向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第四步：同步向劳动保障监察部门投诉虚假签署行为。

【注意事项】
- 先签离职再仲裁会大幅加重举证责任，务必先拒签。
- 解除证明若被写入违纪等不实内容，可在仲裁中一并请求更正。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。