收到录用通知后公司反悔拒录怎么索赔

【直接答复】未入职即被取消录用，不属于劳动仲裁，应按缔约过失索赔。核心是保全录用通知与离职证明。

【法律依据】依据民法典，订立合同过程中违背诚信原则致对方损失的，应承担缔约过失赔偿责任；诉讼时效三年，自拒录之日起算。

【处理步骤】
第一步：保存录用通知原件或完整截图
第二步：取得原单位解除劳动关系证明
第三步：发书面索赔函并留存发送记录
第四步：向法院提起缔约过失责任纠纷诉讼

【注意事项】
- 直接申请劳动仲裁可能因未建立劳动关系被不予受理
- 体检费等实际支出凭票据一并主张，勿遗漏

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。