公司拖欠工资，仲裁和投诉该先走哪条

【直接答复】欠薪有欠条也应优先申请劳动仲裁，同时向劳动保障监察投诉，两条线并行推进。

【法律依据】依据劳动争议调解仲裁法，拖欠劳动报酬争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算；劳动保障监察条例规定监察部门可责令限期支付工资。

【处理步骤】
第一步：整理欠条原件、银行工资流水、微信记录。
第二步：向公司所在地仲裁委申请仲裁，请求支付欠薪。
第三步：同步向劳动保障监察机构投诉欠薪。
第四步：裁决后单位不履行，向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 社保补缴走投诉渠道，不在仲裁中一并主张。
- 微信记录做完整录屏，保留原始载体。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。