单位以工作岗位为由辞退，仲裁开庭怎么应对？

【直接答复】以工作岗位为由辞退若无合法依据，构成违法解除，仲裁开庭应明确主张违法解除赔偿金。

【法律依据】《劳动合同法》规定，单位单方解除须对合法性举证；不能胜任需先培训或调岗，客观情况重大变化需协商变更。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，仲裁时效一年。

【处理步骤】
第一步：庭上明确主张违法解除赔偿金，不写拒绝赔偿。
第二步：要求单位出示岗位职责、考核记录及调岗协商证据。
第三步：提交辞退通知、工资流水、考勤及聊天记录。
第四步：单位改口称违纪的，要求其举证制度及公示记录。

【注意事项】
- 不轻易接受低价调解，先算清二倍赔偿金底线。
- 所有证据原件留存，开庭带齐。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。