被迫解除劳动合同通知书签收后劳动关系解除了吗

【直接答复】通知书经签收即完成送达，被迫解除劳动合同的效力自签收之日发生，无需公司批准。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除且无需提前三十日通知；解除权为形成权，通知到达即生效。

【处理步骤】
第一步：核对通知书是否写明被迫解除的具体理由
第二步：留存EMS面单、签收记录和通知书副本
第三步：整理劳动合同、工资流水、社保记录
第四步：向用工所在地劳动仲裁委申请仲裁

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从解除之日起算，不要拖延
- 解除后不要再回公司提供劳动，保留全部原始凭证

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。