兼职一个月被欠1584元工资怎么追回？

根据您提供的情况，本案关键在两点：一是先锁定"谁是用人主体"，二是别让1584元拖过时效。

**一、法律定性**
您按店铺招聘信息应聘、在店铺干活、受店铺安排管理，虽没签合同，已构成事实用工关系。对方口头承诺月底发薪却未付，属于拖欠劳动报酬。金额1584元，不因数额小而不受保护。

**二、维权路径（按顺序走，成本最低的先走）**
1. 先固定主体：查该店铺营业执照名称、经营者姓名，拍照留存招聘信息、店铺门头、工作场景。这是后续所有程序的前提，主体错了会白跑。
2. 向案发地劳动保障监察大队投诉，要求责令限期支付。欠薪投诉不受金额门槛限制，监察介入对店铺压力最直接。
3. 监察协调不成，向案发地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您是在职一个月内的兼职，请求支付拖欠报酬，仲裁不收费。
4. 若认定属劳务关系而非劳动关系，直接向案发地基层法院起诉，1584元适用小额诉讼，一审终审、流程快。

**三、证据补强（现在就能做）**
- 招聘电话的通话记录、招聘信息截图；
- 与负责人关于"月底发薪"的微信/短信聊天记录，务必保留原始载体，不要只截图；
- 工作期间的打卡、排班、店内监控位置、同事联系方式；
- 您提前通知离职的记录；
- 任何一次催讨工资的对话录音（自己参与的通话可以录）。

**四、关于线上结算**
您可在投诉和仲裁申请中明确写明"请求裁决/责令通过银行转账或微信、支付宝支付"，并注明收款账户。法律并未要求必须本人到场领现金，支付方式可协商也可由裁决明确，您这个要求合理，写进申请书即可。

**五、风险与时效**
劳动报酬仲裁时效为一年，从约定发薪日届满起算，您的时间还很充裕，但越早固定证据越有利。金额小、无合同，最大风险是对方否认用工关系，所以聊天记录和招聘信息务必先备份。另注意：投诉时只陈述事实、不夸大，避免被对方反咬。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。