领导因口角扣我绩效工资怎么追回？

【直接答复】领导因私人冲突扣绩效工资属违法克扣工资，可依法追回。

【法律依据】绩效奖金属劳动报酬，用人单位须依规章制度和合法考核程序调整。《劳动合同法》规定应足额支付劳动报酬，工资支付暂行规定明确不得克扣工资。

【处理步骤】
第一步：固定工资条、考核制度、聊天记录等证据
第二步：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁
第三步：同步向劳动保障监察大队投诉
第四步：离职结算不签“工资已结清”文件

【注意事项】
- 劳动报酬仲裁时效为一年，从知道被扣之日起算
- 扣款须有制度依据和客观考核，私人冲突不能作为理由

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。