拖欠工资和补贴、漏缴社保，怎么申请劳动仲裁

【直接答复】可以被迫解除并申请劳动仲裁，主张经济补偿金、拖欠劳动报酬及未休年假工资。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，单位未足额支付劳动报酬或未缴社保，劳动者可解除并主张经济补偿；仲裁时效为一年，自解除之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集合同、工资流水、考勤及解除通知寄送凭证
第二步：向案发地仲裁委提交申请书，请求项写全
第三步：社保、公积金补缴向征收机构和公积金中心投诉
第四步：仲裁不受理或逾期不裁，向法院起诉

【注意事项】
- 务必在解除之日起一年内申请仲裁
- 被迫解除理由须有证据支撑，否则补偿金难获支持

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。