公司单方把保底工资改成绩效结构，员工拒绝算违纪吗？

【直接答复】公司单方把保底工资改成绩效结构，属于变更劳动合同核心条款，你拒绝不构成违纪。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动报酬等约定内容须双方协商一致并采用书面形式，单方改薪对你无效。

【处理步骤】
第一步：书面回复公司，明确不同意变更薪资结构。
第二步：要求按原合同标准足额发放工资。
第三步：打印近两年银行工资流水并保存。
第四步：公司强行按新方案发薪，可投诉或申请仲裁。

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
- 拒绝签字是行使法定权利，勿被认定为违纪。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。