如何处理违规裁员并获得应有的经济补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及违规裁员和补偿的权益要求。首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除特殊

情况外，用人单位应至少提前三十天书面通知劳动者解除或者终止劳动合同。您的公司未遵守这一规定，因此您有权要求经济补偿。
其次，您提到已经签署离职合同，但雇主单方面违约，即视为无效。在这种情况下，您可以要求2N的赔偿金。这里N指的是您在公司的工作年

限，每满一年您可以要求一个月工资的经济补偿。由于您提到的“n+1”或“2n”的补偿方式，在法律上您有权选择更有利于您的方式以保护您的权益。
我建议您准备相应的证据，包括劳动合同、工资流水和涉及裁员的书面文件，并可以直接与雇主进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿。这种情形下维权成功的可能性很高，且法律明确支持劳动者的权益。保护您的合法权益是首要任务，不容迟延。