如何讨回未签约情况下的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于未签署正式劳动合同，您的权利可能不被充分保护，但您仍有追讨工资的可能路径。根据未签合同的工作情况，即便没有正式的劳动合同，劳动法同样保护工作者的权益。您可以凭借工作期间的其他证据（如工作交付的作品、与雇主的通信记录等）来证明您的劳动关系。

首先，建议您收集所有与工作相关的证据，包括但不限于通信记录、作品交付证明以及任何可能的目击者证词。之后，可以向当地劳动监察大队投诉，并请求调解。如果调解无果，您应考虑提交劳动仲裁申请，仲裁委员会将依据提交的证据和实际工作情况来判定是否存在劳动关系及应发工资数额。

在劳动仲裁中，您的证据质量将直接影响判决结果，因此保证证据的充分和有效是关键。本案既涉及未签订劳动合同的工资问题，劳动仲裁可以依据事实劳动关系为您讨回应得工资。