如何进行工伤认定申请？

根据您提供的情况，未签订劳动合同但想申请工伤认定，属法律上的特殊情况。在您的案例中，首先需要确认的是您与雇主之间的事实劳动关系。即使未签合同，中国劳动法仍保护员工权益，通过事实上的劳动行为来确认关系的存在。接下来是围绕如何收集并提供证据来支持您的工伤认定申请。

在申请工伤认定的过程中，重要的是能证明您在工作中受到伤害并且该工作是您的主要工作义务。证据可能包括但不限于现场照片、视频监控、同事的证言或医疗报告等。这些都是为了证明在工作责任范围内受伤的事实。

此外，因为未签订正式的劳动契约，劳动部门可能需要额外的证据来确认雇佣关系的实际存在。这里建议尽可能收集与工作相关的任何书面材料如工资单，邮件往来证明工作指派，或者银行转账记录等。尽管没有劳动合同，这些文件可以作为您提供劳动服务的证明。

工伤认定成功后，您将根据工伤的程度获得相应的赔偿。工伤赔偿通常涵盖医疗费用、生活补助、一次性伤残补偿等，具体金额根据伤残等级来定。考虑到您未签合同的特殊情况，建议由专业人士协助准备申请材料，确保各项权益得到充分保护。

整体上，尽管没有签订正式合同，您仍有权申请工伤认定和相应的赔偿。关键在于充分利用现有证据证明工伤事实及其严重性，以及与雇主之间的劳动关系。针对您的情况和诉求，建议您从整理证据入手开始应对工伤认定流程。