怎样劳动仲裁拿补偿？

根据您提供的情况，您可能面临变相裁员和不当终止劳动合同的问题。如果公司以更换地址为由要求您签署离职，但实质上为辞退行为，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据法律规定，用人单位在更换工作地点时，需要提前通知劳动者，并且如果变更后的条件对劳动者不利，劳动者有权拒绝变更并请求终止劳动合同。

您的诉求是通过劳动仲裁申请补偿，这是完全合理的。您应立即收集并保留所有与劳动合同、合同解除通知书、工资银行流水等相关的文件，以备在仲裁过程中使用。此外，您可以要求包括但不限于经济补偿金及可能的赔偿金等法定补偿。

建议立刻以书面形式向公司明确表示您对于更换工作地点的立场，并声明若公司坚持不合理要求，您将采取法律行动进行维权。同时，尽快联系劳动仲裁机构进行仲裁申请，以便在法律框架内解决您的问题，并保护您的合法权益。

您的行动将有助于维护个人权利，并可能对未来遇到类似问题的其他员工起到示范作用。务必抓紧时间行动，以便获得更有利的法律支持和补偿。