如何获得未签订劳动合同时的工资差额赔偿？

根据您提供的情况，依据中国劳动法，即使未签正式劳动合同，雇佣关系一旦建立，则劳动者享有合同规定外的法定权益。若您自6月份入职以来未签署合同，按照法律规定，雇主应支付至少一年的劳动合同补偿金。此外，您提到未签署放弃社保的合同，这意味着雇主未依法为您缴纳社保也构成违规。在这种情况下，您可以要求二倍的工资差额作为未签劳动合同的赔偿。

具体到实施路径，您首先需要收集并准备相关证据，如在籽米电器的工作日志、任何与工作相关的通信记录等来佐证您的雇佣关系。由于未签署正式劳动合同，您可以向当地劳动监察大队举报，并申请劳动仲裁，追求法律赋予您的权利。

在进行仲裁或法律诉讼之前，建议详细记录所有的就业条件和发生的任何变更，包括工资支付情况、工作时间和其他任何相关交流。这些信息将成为您索赔的关键证据。针对您咨询的劳动纠纷问题，不容忽视的是，未签署劳动合同将直接影响到您的劳动权益保障，特别是在工资、社保等方面。因此，为了维护您的权益，建议尽快采取行动。

最后，考虑到您的情况较为特殊，若公司拒绝自觉补偿，您还可考虑通过法律途径强制执行。中国劳动法对员工的保护力度较大，只要您的诉求合理，依法处理总能获得应有的赔偿。