怎么争取更多赔偿金？

根据您提供的情况，在您的案例中，公司以效益不佳为由撤销岗位，您可能面临的问题不仅仅是岗位的取消。如果按照法定程序，公司须提前30天告知或支付一个月工资。由于您换了劳务公司但领导未变，这可能影响您赔偿金的计算。实际上，如果是公司单方面解除合同，您可能有权要求赔偿。

首先，您应核实公司是否遵守了相关法律规定，包括是否按规定时间通知及赔偿金的计算，是否涉及违法裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反法定程序，您可以要求支付经济补偿。

其次，根据您的工作年限和当前的月工资来计算应得的赔偿金。由于您在现岗位工作已超三年，法定赔偿应更多考虑您的在职时长。

最后，建议您收集所有工作期间的合同、变更文件以及通知书等证据，这将有助于维护您的权利。您还可以向当地劳动和社会保障部门咨询或申请劳动仲裁，以解决此事。记住保留所有与雇主的沟通记录，这些将是重要的证据。

针对赔偿金问题的维权路径清晰，应果断行动保护自身利益。不妥协于最初的赔偿提议，探索所有可能的法律途径以获得合理赔偿。