降薪协议属否合法有效怎么判断？

根据您提供的情况，如果签订的降薪协议未遵循法定程序或未得到您的自愿同意，这可能会影响到协议的有效性。首先，我们需要审查协议内容以及签订的过程。依照劳动合同法规定，降薪协议需要符合双方自愿、平等协商的原则。如果协议是在压力或误导下签订，那可能构成无效。

除此之外，我们还需关注是否有劳动者权益的其他侵害行为，如变相裁员或不当调岗等。如果存在这些问题，您可能有权要求撤销降薪协议并索回原工资等赔偿。

建议您搜集所有相关证据，特别是劳动合同、工资流水、以及降薪协议本身等文件，这些将为后续可能的法律行动提供支持。同时，评估一下降薪的具体金额和条件，是否有可能影响到您的生活和工作。在这一过程中，保护自身合法权益显得尤为重要。如果协议确实存在问题，您可以选择进一步的法律行动。