欠薪怎么维权？

根据您提供的情况，在劳动关系中，因自己的过失导致公司损失并不能直接成为不发放工资的理由。您可以首先请求公司提供具体的损失评估报告，和对您不发放工资的明确说明。如果公司无法合理解释或提供合法依据，您有权通过劳动仲裁的方式追索应得的工资。

按照《中华人民共和国劳动法》，雇主扣留或拖欠工资属于违法行为，您有权要求支付未付工资和可能的赔偿。在提交劳动仲裁申请时，请准备相关的证据，如劳动合同副本、工作记录、同事的证言等，以支持您的主张。同时，考虑到您没有银行流水作为工资支付的证据，建议收集工作期间的出勤记录、工作报告等材料以验证您的劳动事实。

在处理此类工资纠纷时，及时采取法律行动对保护自身权益至关重要。建议您迅速行动，以免错过劳动仲裁的申请期限，通常情况下该申请期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司持续拒绝支付工资，您还可以考虑通过法律途径要求经济补偿。