孕期间被调岗应如何应对？

针对您咨询的劳动纠纷问题，因您处于孕期，根据中国劳动法第42条与相关孕期保护规定，雇主不得解除与孕妇劳动合同。在您提供的案件情况下，公司的行为可能构成了对孕期员工权益的侵害。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，您作为孕期职工享有特定的劳动保护权益，包括不得调岗到对孕期产生影响的工作环境。如果公司的调岗行为未经您同意且违反了劳动法规，您有权拒绝该调岗。

其次，关于工资问题，根据《劳动合同法》，在劳动合同期内，公司无正当理由不得降低您的工资水平。因此，您可以要求公司在孕期内维持原工资待遇不变。同时，您可以要求公司正式书面说明调岗的原因及合法性，以确保您的权益。

建议您向公司正式提交书面反馈，表明自己的法律权利和立场。若公司坚持不合法调岗并影响工资待遇，您可以联系职能部门如工会或劳动监察大队进行投诉，并保存好所有相关证据，如邮件通知、工资流水等。

如果公司仍然拒绝合理解决，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。您也可以考虑寻求进一步的法律援助，确保您的权利在法律框架下得到全面保护。