怎么申请劳动仲裁赔偿？

根据您提供的情况，若雇主以违纪为由辞退您且未提供充分证据，您可根据劳动法规启动仲裁程序要求赔偿。首先，您需要确认是否已经收到形式与内容符合法律规定的辞退通知。若通知书内容不符合规定，例如没有明确列出辞退原因或证据不足等，该辞退可能被认定为无效。您可以通过

劳动仲裁的方式，要求赔偿2倍于工资的赔偿金。劳动法明确规定，非法解除劳动合同的，雇主需要向员工支付赔偿金，特别是在劳动者提供了相应的工资银行流水证明其在岗期间的工资情况之后。更重要的是，应检查您的劳动合同及任何与工作条件、工资、职位变动相关的条款，以验证公司的行为是否违反了合同条款或法律规定。

在整个流程中，确保保存好所有相关的书面材料，包括劳动合同、辞退通知书及任何与工作绩效、违纪指控相关的书面记录。这些都是仲裁或可能的法律程序中的关键证据。同时，建议准备一个详尽的事件时间线，并收集可能的同事或证人证词，这将有助于增强您的案件。

综上所述，您的情况下，启动劳动仲裁是保护自己权益的有效手段。请务必迅速行动，因为涉及劳动争议的案件有明确的申诉时限，错过可能会影响您的权益。