如何面对未按规定提前通知的解雇行为？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省佛山市禅城区
涉及金额：8550
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月26下午七点二十分 嘉兰围祖庙店 店长找本人谈话 说今日开会经理杨文莊说我三个月试用期以不合格为由开除本人 问店长经理想让本人时候走 店长说三月前 在没有提前一个月的情况下跟我说辞退本人 说要书面辞退证明也没有给 不给本人赔偿金 27号下午谈话皆有录音
诉求：2025年2月26日跟我说要辞退我并不是按照合同提前一个月上说 并且本人还是未成年 当天并未给我开具书面辞退证明，并给予我补偿金n+1我在公司工作一年零两个月，也就是补偿0.25个月的工资因此n=0.25，资为3800 左右 0.25*3800=950 4750元额外你还有2月份
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：广东省佛山市禅城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况表明公司的辞退操作疑似不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序正当性。依据法律，雇主在终止劳动合同前应提前一个月书面通知劳动者或支付一个月工资作为补偿，尤其是您还未成年，此情况下，您应享有进一步的法律保护。此外，您提到的补偿计算等问题也需依法处理。
根据您的描述，劳动合同被单方面且未提前通知的情况下终止，并且未按照合同规定支付补偿，均可视为违法行为。您可以要求赔偿包括但不限于未给付的预告解雇补偿金及未支付的应有工资。
首先，建议尽快向当地劳动监察大队报告此事，并提交相应的证据，如录音文件和工资流水等，这将有助于证明公司的违规行为。其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿金和未支付的工资。劳动仲裁通常是解决此类纠纷的有效途径，且仲裁费用较低，程序相对简便。
总的来说，您的权利需通过法律途径得到维护。不过，在提交仲裁申请之前，建议搜集和整理所有相关证据，以便在仲裁或可能的法律程序中使用。法律为劳动者提供了充分的保护，利用这些途径，您可以有效维权。
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