如何应对职场中的不合理工资扣除问题？
经济纠纷 4
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：吉林省吉林市昌邑区
涉及金额：1250
大致情况：在一家店里做销售，刚开始培训一个月2500，我上了15天班，休息了两天，他给我开1250的工资，休息两天扣200，我有一个天请假提前走了2小时扣我50，给我1000
他们是要开一个新店，还有半个月半个月新店开业，我跟他好好说的我辞职，他说我耽误他，别人提前走半天都正常开工资，我
诉求：乱扣工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：吉林省吉林市昌邑区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及到工资扣除是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位在支付工资时，如果扣除工资应当…
从您的描述看，公司扣除您200元休息两天和50元提前两小时走的做法需要审视其合法性。通常情况下，除非有事先协议或规章制度明确规定，否则用人单位不得随意扣除员工工资。首先，您应该检查是否与用人单位签订了明确的劳动合同，以及合同中或公司规章是否有关于工资扣除的具体条款。
其次，如果公司的扣款政策未在劳动合同或员工手册中明确，或者该政策违反了劳动法的规定，您可以与公司沟通请求调整。如果沟通无效，您可以求助于当地的劳动监察大队进行投诉，或者通过劳动仲裁解决争议。考虑到新店要开，公司可能会为了维持声誉而选择和解。
您应该尽快行动，收集所有相关证据，包括工资单、劳动合同以及任何与工资扣除相关的通知或公司规定等，以支持您的诉求。此外，保留好与公司沟通的记录也非常重要。
综上所述，您应当首先明确查找公司的规规章制度，并据此采取进一步行动来保护您的合法权益。如果公司规定不明确或违法，您可以选择通过法律途径进行维权。尽早行动将有助于您有效地解决这一劳动纠纷。
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