工作场所意外事故，我该承担多少责任？

根据您提供的情况，若贵方与搭档未签订正式劳动合同但实际共同工作，此时需考虑“默示合同”可能性。在中国劳动法中，雇主对职工在工作中遭遇事故具有一定的责任，尽管您与搭档以及老板之间没有明确的书面合同，但从事实劳动关系来看，若事故发生在工作时间及工作场所，且事故与工作直接相关，则老板可能需要担责。此外，考虑到您与搭档的工作安排及收入分配方式，如果可以证明您在事故中存在疏忽或管理不当的行为，您可能也需承担一部分责任。

在具体责任划分上，通常需要考虑以下因素：事故原因、个人与职工的职责范围、是否存在过失及其严重程度等。建议收集事故发生的详细情况、证人证言及相关证据，进一步分析后才能确定您应承担的责任比例。

总体来说，在没有明确书面合同的情况下，责任划分可能更多依赖于事故具体情况的调查与证据分析。因此获取专业法律意见和相应的证据收集是此情形下不可忽视的步骤。