杭州被解雇未提前通知应得到怎样的赔偿？
其他类型 4
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：7000
大致情况：杭州萧山区，入职一年一个月被开除未提前一个月通知本人，还有三天年假未休，应拿多少合法赔偿
诉求：杭州萧山区，入职一年一个月被开除未提前一个月通知本人，还有三天年假未休，应拿多少合法赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：新媒体运营
所在地：浙江省杭州市萧山区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及非法解除劳动合同和年假未休问题。您有权要求经济补偿和未休年假的工资支付。根据中国劳动法规定，由于您被解雇没有提前一个月通知，因此…
您应至少获得一个月工资的赔偿作为通知补偿。同时，对于未休的三天年假，您可以要求支付三天工资作为补偿。此外，如果解雇没有正当理由，您还可以要求支付赔偿金，数量通常是您的月工资乘以在公司服务的年数。具体赔偿金额的计算还需考虑您的具体工资情况以及是否满足劳动合同法设定的其他赔偿条件。建议收集与劳动合同、通知解雇等相关的所有文件，并通过法律途径来维护您的权利。
11个月前 0条评论
