杭州被解雇未提前通知应得到怎样的赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及非法解除劳动合同和年假未休问题。您有权要求经济补偿和未休年假的工资支付。根据中国劳动法规定，由于您被解雇没有提前一个月通知，因此...

您应至少获得一个月工资的赔偿作为通知补偿。同时，对于未休的三天年假，您可以要求支付三天工资作为补偿。此外，如果解雇没有正当理由，您还可以要求支付赔偿金，数量通常是您的月工资乘以在公司服务的年数。具体赔偿金额的计算还需考虑您的具体工资情况以及是否满足劳动合同法设定的其他赔偿条件。建议收集与劳动合同、通知解雇等相关的所有文件，并通过法律途径来维护您的权利。