实习生工资未结，如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您在实习期正常工作但未能收到工资，您可以依据劳动法规定要求店长支付。劳动法明确规定......

首先，您需要确认实习合同或劳动合同中关于工资支付的具体条款，包括支付时间和条件。若您的工作符合合同规定，实习期间的工资也是受法律保护的。您可以首先与店长进行沟通，请求支付未结的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

此外，您还可以通过法律途径向人民法院提起劳动仲裁。在提交仲裁申请时，您需要准备好相关工作证明和合同等证据。劳动仲裁是免费的，且程序较快。这种情况下，大多数劳动争议都可以通过仲裁迅速解决。记得保持有效的沟通记录和工作证明，这将有助于您在仲裁或法律程序中证明您的诉求。

总体来说，尽管您是实习生，但您的劳动权益同样受到法律保护，不应被忽视。在遇到工资支付问题时，合理运用法律手段是维护权益的有效路径。