伤害发生在工作期间，应如何处理赔偿问题？

根据您提供的情况，你在上班期间发生的小脑出血视为工伤的情况下，雇主不得以任何理由拒绝支付你应得的工资。中国《工伤保险条例》明确规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害应认定为工伤。若您的病因与工作相关，按照工伤处理，不仅应支付工资，同时还应享有相应的工伤赔偿权利。此外，您老板所要求的写保证书行为涉嫌违法，可能构成侵犯个人权利，您可以通过法律手段要求支付未结清的工资及相应的赔偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以依据工伤保险条例向有关部门申请认定工伤，并要求赔偿。不应签署任何声明老板或公司不承担责任的保证书，此类保证书在此情况下无效。建议立即保存所有与工伤及工资有关的证据，并咨询本地劳动局或法院如何进一步行动，维护您的权益。