如何申请离职补偿与未签合同补偿金？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区普陀区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.2.28被强制离职，上班两个多月未签合同，违反劳动法
诉求：申请未签合同劳动法补偿金，和强制离职补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：医疗器械销售
所在地：上海市市辖区普陀区
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根据您提供的情况，被雇主强制离职且未正式签署劳动合同确实违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未与员工签订书面劳动合同且已超过一个月不满一年，应支付双倍工资。同时，若您被迫离职，雇主还应支付经济补偿。
首先，您需要收集和整理相关证据，包括您的工资银行流水记录、任何与工作相关的通信记录、证明您在职期间的工作证明等，这些都是您权益主张的有力证据。您有权要求雇主支付相应的未签合同的补偿金，以及因强制离职而应获得的经济补偿金。
您可以先尝试与雇主进行协商解决这一问题。如果协商无果，我建议您向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的权益。在整个过程中，保持证据的完整和真实性非常关键。不妨记录下所有相关的争议和交流情况，这对解决案件非常有帮助。
同时，鉴于您的情况属于典型的劳动关系纠纷，上海市劳动仲裁委员会对此类案件处理经验丰富，您可以有望获得相对公正的判决。尽管过程可能会有一定的时间和精力消耗，但维护自身权益的重要性是不言而喻的。务必保持耐心，并逐步推动案件的进展。如果需要，您也可以寻求助于熟悉劳动法的专业人士辅导。
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