如何处理未签合同的工伤赔偿问题？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：天津市市辖区北辰区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2025年一月二十三 下午四点多 被公司叉车叉产品 我在马路边上 让叉车撞空台车 然后撞到我脚上骨折了
诉求：要求公司赔偿我手术后的一切费用 如停工留薪等
年龄：暂无
学历：高中
职业：普工
所在地：天津市市辖区北辰区
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根据您提供的情况，尽管未签署劳动合同，但您在工作时受伤，公司仍负有赔偿责任。首先，尽管未签合同，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，受伤者在工作场所或工作时间内因工负伤属于工伤。此类工伤事故可以通过申报工伤，进行工伤认定，以确保得到法定的工伤赔偿。
您应迅速前往医疗机构进行正规治疗，并保存所有治疗发票和相关证明，这将是您索赔的重要依据。同时，向您所在地的劳动保障部门报告此次工伤事故，请求进行工伤认定。
一旦确定为工伤，在未缴纳工伤保险的情况下，用人单位应按《工伤保险条例》规定承担相应的经济赔偿，包括医疗费用、停工留薪、一次性伤残补助等。建议您收集所有相关证据，包括医疗记录、工资流水等，准备充分后，向劳动争议调解委员会提出申请，或直接至人民法院起诉，主张您的合法权益。
鉴于案件的复杂性，尽量保持与用人单位的沟通，同时备好所有文件，以便在法律程序中使用。通过正规渠道解决纠纷，能更有效地保障您的权益。
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