如何追回被拖欠的工资？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省台州市温岭市
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们就是生病请假，然后那个老板说就让我们别来上班了，工资也都没发，态度也没有。
诉求：让他发工资给我就行了。
年龄：暂无
学历：初中
职业：电脑车工
所在地：浙江省台州市温岭市
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根据您提供的情况，即便未签订正式的劳动合同，实际从事工作已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》及相关法律规定，即使是口头约定的劳务关系，雇主依然有义务支付劳动报酬。
首先，您需要立即向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会报案，并提供可能的证据，如聊天记录、证人证言等，以证明您的工作情况和薪资未发放的事实。由于您的案件涉及未签劳务合同和工资支付问题，劳动部门通常会优先处理此类涉及基本劳动权益的案件。
其次，如果劳动监察大队或仲裁委不予受理或不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，即使没有书面合同，法院也会从事实劳动关系出发进行判断和裁定。
建议您尽快采取行动，收集并整理所有能证实您工作和未得到报酬的相关证据，包括但不限于同事的证言、工作现场的照片或视频等，以便在法律程序中使用。同时，保持与雇主的沟通记录，这些可能会成为您主张权利的重要依据。由于涉案金额不大，您也可以考虑通过小额诉讼程序来解决此事，这通常会更快捷。
工资发放是劳动者最基本的权利，一旦被拖欠应立即采用法律手段进行维权。如果有进一步的问题，或需要具体操作指导，请随时联系。
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