如何应对未签合同且被突然解雇的情况?
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2.27号面试通过，由对方提供模拟账号，开始居家交易员工作的模拟盘试用。2.28-3.3工作3个工作日。他说模拟账号盈利达到3000美金可以申请实盘账号，我截止3.3晚上模拟账户盈利4500美金。3.4晚上20：00左右突然跟我说不交易了，然后不说明情况直接删好友，招聘平台上的招
诉求：跟对方取得联系，了解具体情况，以及试用期3天的薪酬
年龄：暂无
学历：中专
职业：交易员
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，您面临的是典型的未签劳动合同遭遇突然解雇以及未支付薪酬的问题。在这种情况下，您首先需确认您与杭州逢源电子商务有限公司是否形成了事实劳动关系。
首先，即使未签订书面劳动合同，从您提供的工作描述来看，您与公司存在劳动关系的可能性较大，因为您按照公司的安排进行了工作任务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。您未签署劳动合同的情况下，公司仍需支付相应薪酬。
接下来，您可以通过法律途径要求公司支付试用期内应得的薪酬。如果对方公司拒不履行给付义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付您的工资及可能的经济赔偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，搜集与工作相关的证据（如通讯记录、工作指派记录等）是非常关键的，这可以作为您劳动关系存在的证明。
由于没有正式的劳动合同和详细的工作记录，建议尽快组织可能的证据，以确保在仲裁或法律程序中能够有效地证明您的权益主张。同时，请保持与公司交流的通道，在不影响法律行动的前提下，尝试和解也是解决问题的一个有效手段。
对于您的情况，建议尽快行动，权益无小事，早日解决有利于保护自身权益。
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