实习期内未签劳动合同应如何维权？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：山东省济宁市任城区
涉及金额：100
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：实习期未签订劳动合同，只签了试用期合同
诉求：无财产纠纷，纯恶心老板
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：山东省济宁市任城区
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根据您提供的情况，实习期未签劳动合同而仅签试用期合同，在中国法律框架下，这种做法不符合《劳动合同法》的相关规定。首先，试用期合同本质上是劳动合同的一部分，无法代替劳动合同的签订。您的情况可能导致您在权利上存在一定的法律漏洞。
在您的具体情况下，即便未正式签订劳动合同，但如果有足够的证据表明存在劳动关系（如工作场所的录像、同事证言等），您仍然可以主张劳动者的权利。中国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了用工方必须与员工签订书面劳动合同。
您可以要求老板补签正式的劳动合同，并且据此要求支付试用期间未付的工资或补偿。在继续前，建议收集尽可能多的工作证明材料和证据，这将为您的权益提供更充分的法律保障。如果雇主拒绝补签劳动合同或进行相应赔偿，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。
综合来看，虽然案件金额不大，但维护自身权益的重要性不言而喻。建议您采取主动法律行动解决目前的劳动纠纷。这不仅可以为您自身的权益提供保障，也对防止未来类似情况的发生具有积极作用。
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