未签定劳动合同应如何维权？
经济纠纷 5
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：山东省济宁市任城区
涉及金额：150
大致情况：未签订劳动合同，而签订的是试用期合同
诉求：行为是否违法
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：山东省济宁市任城区
-
根据您提供的情况，未签订正式劳动合同而仅签订试用期合同，在一定条件下可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。首先，根据该法律，每一位劳动者在试用期结束后，应与用人单位签订正式的劳动合同。试用期合同不能替代正式的劳动合同，这一点非常重要。
如果您在试用期后继续为该公司工作而未签订正式的劳动合同，公司此行为违反了法律对劳动合同连续性的要求。这种情况下，您可以要求公司补签正式劳动合同，并确定劳动合同中的权利和义务。同时，如果公司拒绝签订劳动合同，您可能有权要求一定数额的经济补偿。
建议您首先与雇主沟通，要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝或回避此事，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。请准备好相关的证据，如工资单、岗位说明、已签的试用期合同等，这些将有助于您在维权过程中证明您的立场。
您的权利应得到法律的保障，不签订正式劳动合同的行为，不仅侵犯了您的劳动权益，也可能对您未来的社会保障等产生影响。动动手指咨询更多细节，让我们为您的合法权益应声而动。
7个月前 0条评论
