如果合同补签了，我还能主张双倍工资差额吗？
经济纠纷 4
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区普陀区
涉及金额：70000
大致情况：2024年2月26日入职，2025年1月17日与公司补签了劳动合同，落款的签署日期是2025年1月17日，合同的入职日期是2024年2月26日，请问我还可以主张双倍工资吗
诉求：主张2024.3.27-2025.1.16期间的双倍工资差额
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员
所在地：上海市市辖区普陀区
-
根据您提供的情况，补签劳动合同的规定在中国劳动法中有明确指导。如果您在入职后的一个月内未签署劳动合同，企业存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者入职一个月后至补签合同之前，可主张双倍工资。在您的案例中，从2024年3月27日至2025年1月16日，您完全有权……
要求补偿双倍工资差额的合法性非常高，鉴于合同签署日期和落款日期都明确记录，你的权益受到保护。建议整理好相关证据如工资单、入职通知书及补签的劳动合同等，以便在可能的劳动仲裁或法律诉讼中使用。同时，向当地劳动监察部门进行投诉或举报，也可以加速解决问题。这种情况下，你的合法权益应由法律来保障，不容忽视。务必迅速采取措施维护自身权利。
7个月前 0条评论
