被拒绝进入工作场地应如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省唐山市曹妃甸区
涉及金额：870
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今天早上上班，公司人事没有给我们的车辆写入场登记表，导致我们没法进入公司干活，联系人事后让我们步行进入，我们不愿意就没有上班，现在公司那边要求我们去上班，不上班的话今天算旷工
因为我们是日结，出于这种情况我们考虑不干了，要找人力结算工资，人力那边说压的3天工资不给结
诉求：要求人力结算工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：天猫保税仓打包工
所在地：河北省唐山市曹妃甸区
-
根据您提供的情况，您的工作权利遭受不公待遇，特别是涉及到工资结算。在中国法律框架下，未签订劳动合同的情况下，雇主仍需按日付工资。由于您所在的单位未能提供正常的工作条件，并以此为由压扣您的工资，这本身就违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，根据《劳动法》，即便没有签订明确的书面劳动合同，您与雇主之间的劳动关系已事实形成，特别是有工作行为的实际表现。您的权益应当得到保护。其次，雇主不让员工进入工作场地，应视为雇主原因造成的不能工作状态，雇主应支付工资。
您应尽速向当地劳动监察大队投诉此情况，并要求为您追回应得工资以及对方未签合同的赔偿。同时，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，索要未支付的工资以及可能的经济补偿。
您的行动是合理和必要的，通过法律途径维护自己的权益是每一位职工应当掌握的必备知识。针对上述不合法行为，采取法律手段是正确和有效的选择。
6个月前 0条评论
