被拒绝进入工作场地应如何维权？

根据您提供的情况，您的工作权利遭受不公待遇，特别是涉及到工资结算。在中国法律框架下，未签订劳动合同的情况下，雇主仍需按日付工资。由于您所在的单位未能提供正常的工作条件，并以此为由压扣您的工资，这本身就违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动法》，即便没有签订明确的书面劳动合同，您与雇主之间的劳动关系已事实形成，特别是有工作行为的实际表现。您的权益应当得到保护。其次，雇主不让员工进入工作场地，应视为雇主原因造成的不能工作状态，雇主应支付工资。

您应尽速向当地劳动监察大队投诉此情况，并要求为您追回应得工资以及对方未签合同的赔偿。同时，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，索要未支付的工资以及可能的经济补偿。

您的行动是合理和必要的，通过法律途径维护自己的权益是每一位职工应当掌握的必备知识。针对上述不合法行为，采取法律手段是正确和有效的选择。