如果合同未签如何追回拖欠的工资？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：福建省宁德市蕉城区
涉及金额：23636
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年3月24上班—2024年9月1号共计5个月11天，未发工资=23636元，之后就一直拖着，不给。到目前为止仍未结清。有工作照片可证明。
诉求：本人于2024年3月24日在山东永乐工程机械有限公司从事吊车司机行业，于2024年3月24日至2024年9月1日，期间每月发工资5000元，2024年拖到至今还欠23636元未给，父亲一级残疾。母亲在家照顾父亲，农村家庭条件很不好，只能自己出远门赚钱养家糊口，现又需要结婚用钱，多
年龄：暂无
学历：初中
职业：吊车司机
所在地：福建省宁德市蕉城区
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根据您提供的情况，您在未签合同的情形下劳动的工资应通过采取紧急法律措施来回收。即使没有劳动合同，福建地区的法律仍然保护劳动者的权益，可以向当地的劳动监察大队报告此事或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。您的案件中，没有合同的情况使得紧急且高效的法律行动尤为重要。
您提供的工作照片和详细的工作时间记录对于证明您的劳动关系及工作事实是极具帮助的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位如果延迟支付或者拒不支付劳动者工资，劳动者有权要求支付全部工资及支付期间的经济补偿。此外，如果用人单位的行为构成违法吊销执照的情形，还将被依法查处。
借助这些法律规定，您可要求追回欠款外的补偿，并可通过法律手段迫使违约方加速支付过程。建议您尽快行动，提交必要的证据材料并申请法律程序，以保障自己的权益不受损失。
考虑到您家庭的经济状况和迫切的财务需求，法律的快速介入显得格外重要。劳动法的保护机制提供了您所需要的支持，通过正确的法律途径，您所面临的经济压力可能将会得到缓解。推荐与当地劳动保障部门联系，并准备相关证据材料进行仲裁申请，这是您维护权益的有效途径。
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