快递员被拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付全部拖欠工资。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资需支付赔偿金。建议您立即采取行动，通过劳动仲裁或法院诉讼维权，确保您的合法权益不受侵害。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。您的情况属于典型的工资拖欠问题，公司已经违反了法律规定。您可以先向公司发出书面催告，要求其在规定期限内支付拖欠工资。如果公司仍不支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，程序相对简单，费用较低。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，证明公司确实存在拖欠工资的行为。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠工资及相应的赔偿金。

如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。但根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬的仲裁裁决，用人单位不服的，不能向法院提起诉讼。这意味着，一旦仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行支付义务。

此外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可以处以罚款。

总之，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免超过仲裁时效（一般为一年）。同时，保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。