怎么应对公司违规解聘索赔？
其他类型 4
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：湖南省长沙市岳麓区
涉及金额：30000
大致情况：我是去年4月以销售经理岗位入职，目前公司以最近四个季度业绩考核不达标、近半年绩效考核排名靠后为由，直属领导电话通知要求立即交接工作并办理离职手续，请问这种情况我是否可以要求公司合理赔偿呢
诉求：如何沟通、赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售经理
所在地：湖南省长沙市岳麓区
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根据您提供的情况，公司解除劳动关系必须依照《劳动合同法》规定，进行正当程序。电话通知不属于正规的解除合同方式。您可以要求公司书面说明解除原因，并核查其是否具备法定解除条件。此外，若公司提出的业绩考核制度或绩效评估未事先明确、公开规定，或实施上存在不公，您完全有权要求赔偿。
首先，建议您立即要求公司提供书面的解聘通知及考核记录，检查是否符合法定程序和标准。其次，若发现程序不合规或评估结果有争议，您可以通过劳动仲裁的方式争取权益。此时，赔偿的计算将基于未提前通知的赔偿金（通常为一个月工资）、经济补偿以及可能的违法解除合同的赔偿金。
这种情况下，有效的沟通是关键，明确表达您的立场，同时准备充分的证据进行法律斗争是您维护权益的重要步骤。考虑到您的具体情况与工作岗位的特殊性，也务必审视任何与绩效相关的合同条款与公司规定，以判定公司的行为是否具有合法性。针对您咨询的劳动纠纷问题，合理沟通并通过法律途径寻求赔偿是您的最佳选择。务必保留好所有与工作表现、通知解聘等相关的书面文件，以备不时之需。
最后，公司如果没有合理的理由和法定的程序，解除劳动关系是不被法律所允许的，您完全有权利要求赔偿甚至恢复工作。考虑到实际操作可能会有诸多复杂性，建议您从现有法律的角度审视并积极应对，力争最大化您的合法权益。
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